인사 및 복지
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원칙
- 신규채용 시 공개경쟁채용 (학력, 연력 제한 없음)
- 채용과정 및 심사기준 사전 공개
- 능력과 성과중심 인력활용
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승진
- 연공서열이 아닌 능력과 성과위주의 따른 승진관리
- 상사, 동료, 부하에 의한 공정한 다면평가 운영
- 승진에 필요한 현직급 최저 근무년수 2년
직급별 직위표
| 구분/직급 | 직위 |
|---|---|
| 1급 | 본부장, 센터장, 연구소장, 실장, 원장, 처장, 부장 |
| 2급 | 원장, 실장, 처장, 부장 |
| 3급 | 처장, 소장, 부장 |
| 4급 | 차장 |
| 5급 | 과장 |
| 6급 | 대리 |
| 7급 | 주임 |
보직관리
- 사내 직위공모 실시 : 사내 주요직위에 내부직원을 공모하여 배치
- 업무능력 및 전문성을 고려한 인사(전보) 발령
